社会保険労務士の業務内容

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1.経費削減に役立ちます
専任の担当者をおく必要がなくなり、人件費の節約と人的資源の有効活用がはかれます。
2.企業経営にご専念ください
事業主は、労働・社会保険の複雑な手続きや給与計算業務から解放され
企業経営にご専念していただけます。
3.事務手続きの改善
専任の担当者をおく必要がなくなり、人件費の節約と人的資源の有効活用がはかれます。
4.適切なアドバイス
それぞれの事業所に適したアドバイス、指導が受けられます。
5.経営の円滑化
社会保険労務士が持つ諸法令の改正情報や労務管理全般に関する最新情報により
事業所は有利な各種給付金・各種助成金が活用できます。

セクハラやパワハラ、仕事の内容や待遇など。自分一人では解決できそうにない職場の悩み・トラブルは、専門家である社会保険労務士にご相談ください。

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このような悩み・トラブルはありませんか?
・個別労働関係紛争の事前防止や解決
・紛争調整委員会におけるあっせん代理
・労務診断
・雇用・人事・賃金・労働時間の相談
・給与計算・賃金台帳の調製
■総合労働相談所
労働時間、賃金、解雇、退職金、セクハラ、労災、健康保険、雇用保険などの労働問題でお困りの皆さん。年金について聞いてみたいという方。働く人と経営者の方、双方のご相談を電話にて承ります。労働者の方も経営者の方もお気軽にご相談下さい。
相談を受けるのは実務経験豊富な社会保険労務士です。もちろん、ご相談内容の秘密は厳守いたします。

→ 「総合労働相談所」詳細ページへ

■社労士会労働紛争解決センター
解雇、雇止め、退職勧奨、職場内での嫌がらせ、労働条件に関するトラブル等でお困りでしたら労働者・経営者いづれからでも気軽にご相談ください。国家資格の専門家(特定社会保険労務士)が「あっせん」で解決に導きます。

→ 「社労士会労働紛争解決センター」詳細ページへ


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■総合労働相談所

労働時間、賃金、解雇、退職金、セクハラ、労災、健康保険、雇用保険などの労働問題でお困りの皆さん。年金について聞いてみたいという方。働く人と経営者の方、双方のご相談を電話にて承ります。

労働者の方も経営者の方もお気軽にご相談下さい。
相談を受けるのは実務経験豊富な社会保険労務士です。もちろん、ご相談内容の秘密は厳守いたします。

→ 「総合労働相談所」詳細ページへ

■社労士会労働紛争解決センター

解雇、雇止め、退職勧奨、職場内での嫌がらせ、労働条件に関するトラブル等でお困りでしたら、労働者・経営者いづれからでも気軽にご相談ください。国家資格の専門家(特定社会保険労務士)が「あっせん」で解決に導きます。

→ 社労士会労働紛争解決センター 詳細ページへ


セクハラやパワハラ、仕事の内容や待遇など。自分一人では解決できそうにない職場の悩み・トラブルは、専門家である社会保険労務士にご相談ください。

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激動する社会環境の中、事業主は従業員の最適化を余儀なく求められてきております。また、女性の職場進出にともない、女性の能力を如何に企業の中で活用するか、企業の主要な要素となってきております。

さらには、職務内容や勤務形態も、個人ごとに異なった希望を持つようになってきており、いわゆる労働意識の多様化が指摘される時代ともなっております。こ のような諸問題は、従来のように一律の人事・労務管理 では対応しきれなくなり、新しい時代にマッチした『人の管理』をするための方策が求められている状況です。

社会保険労務士は、専門的知識により、企業の状態に応じ、このような問題について適切なアドバイスを行います。